不讲道理的职场

  • 作者 [日] 永田稔
  • 译者 邓钰婷
  • 出版社 后浪丨江西人民出版社
  • 出版时间 2020-4
  • 定价 36.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 1/32
  • 页数 216
  • ISBN 9787210120865


编辑推荐

1.工作中,总会在某些时刻觉得对方不讲道理,难以互相理解。本书通过探讨职场人士的这一普遍困境,解释了为什么在职场中你的意见总是得不到理解。

2.作者在日本拥有近二十年资深咨询经验,掌握了大量有关职场难题的一手资料。结合心理学、脑科学、行为经济学的研究,作者科学分析具体案例,找到了职场中存在的各种不合理性的根源,向我们分享了如何冷静从容地应对不讲道理的职场。

3.一味运用逻辑思维并不能使你得心应手地完成工作,只有了解不讲道理的职场是怎样形成的,找到恰当的应对策略,才能够化解职场难题,成为让别人不得不服的职场高手。

 

 

著者简介

永田稔

毕业于日本一桥大学社会学系,后获得加利福尼亚大学洛杉矶分校MBA学位。

曾任职于松下电器产业公司(现更名为Panasonic公司)、麦肯锡公司(McKinsey&Company),之后进入韦莱韬悦咨询公司(Willis Towers Watson),从事商业模式、企业模式及人才管理模式等系统化的咨询工作近20年。

2016年6月离开韦莱韬悦咨询公司,与心理学专家及IT界人士共同创立了HitoLab公司(HitoLab.jp),致力于心理学与科技相结合的个人能力支援系统的研发与商业化。

与他人合著《不愉快的职场:为何同事之间无法合作》(讲谈社现代新书)、《阅读领导力相关的名著》(日经文库)、《进攻式管理:经营者的报酬、指定的战略性改革》(东洋经济新报社)等书。早稻田大学MBA项目外聘讲师。

 

内容简介

自己的想法明明逻辑清晰,却总得不到他人的理解;通过逻辑思考发现并指出某个问题后,却不受公司重视;无论准备什么奖励机制,依旧无法提高员工的士气。面对这种困境,你或许想问:自己身处的职场为什么总是不讲道理?

本书中,日本资深咨询专家将向我们揭秘不讲道理的职场是怎样形成的,对症解答如何应对职场中不合理的想法或行为。作者结合心理学、脑科学、行为经济学的研究,对多个具体案例进行了分析,告诉我们人的认知、价值观、需求均存在差异,因此即使是你认为合理的思考方式,也会在不同人或组织中产生偏差,导致不讲道理的职场出现。

逻辑思维不是万能的,只有客观审视自己,洞察对方的内心与情感,理解他人与自身的不合理性,才能在不讲道理的职场中顺利通关。


简  目

前 言 1

第一章 仅凭逻辑思维行不通的“不合理职场”

第二章 你的意见为什么得不到理解

第三章 应对认知偏差的策略

第四章 你的逻辑也存在偏差吗

第五章 左右“积极性”的价值观

第六章 在多元化的职场中如何促使动机形成

后记

参考文献

参考海外论文 

 


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